Inhalte Modul 3:
Grundlagen zum Thema Konflikte und innerverbandliche Konflikte
- Grundlage von Konflikten, Eisbergmodell, Elemente der Streitschlichtung sowie Konfliktbearbeitung
- Persönliche Reflexion von individuellen Konflikterfahrungen, von eigenem Konfliktverhalten, Reflexion der Anforderungen an Konfliktberater*innen und Grenzen der Konfliktberatung
- Einüben von präventiven Handlungskompetenzen
- Entwicklung eines organisationsinternen »Fahrplans« zur verbandseigenen Konfliktbearbeitung
Vertiefung der Beratungskompetenzen
- Durchführen von Beratungen in Konfliktsituationen, Werkzeuge für die (Konflikt-)Lösungs- und Ressourcensuche
- Einführung der Team-/ Co-Beratung
- Entwicklung eines fachlichen Selbstverständnisses als Stärkenberater*in: Überprüfung und Weiterentwicklung des im Verlauf entwickelten Selbstverständnisprozesses zur Berater*innentätigkeit
- Theoretische und methodische Auseinandersetzung mit der kollegialen Beratung
- Umfassende Beratungs-/ Praxisübung anhand aller Phasen der Beratung
- Methodische Übungen, Fallarbeit und Praxisbeispiele
Moderationstechniken
- Grundlagen der Moderation von Gruppen in Beratungssettings und Klärung von Moderationsaufgaben für Stärkenberater*innen
- Planung, Übung und Entwicklung von Moderationstechniken zur Gestaltung von innerverbandlichen Kommunikationsformen und Beteiligungsansätzen zur Verbesserung von Problemsituationen
Transferaufgabe zum nächsten Modul
- Transfer und Reflexion bisher erlangter Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine Transferaufgabe: Anwendung des erworbenen Wissens in Fallbeispielen der Ortsgruppen/Naturfreundehäuser während der Umsetzung der Module – die Hospitation bei erfahrenen Stärkenberater*innen ist möglich
